Môžu kritici len prestať ?! Generálna riaditeľka Yahoo, Marissa Mayer, je tehotná s dvojčatami a plánuje si vziať len dva týždne po pôrode. Mala by byť ocenená za spojenie vedenia podniku s rodinným životom, bez toho, aby bola zastrelená.
Generálna riaditeľka spoločnosti Yahoo Marissa Mayer musela vedieť, že akákoľvek dĺžka materskej dovolenky, ktorú by vzala po pôrode dvojčatám, by bola predmetom rozsiahlych kontroverzií. Keď v júli 2012 vládla na Yahoo, bola už so šiestym mesiacom tehotná so svojím synom, Macallister Bogue, teraz 3, a ľudia boli šokovaní, keď v tom čase oznámila, že si vezme iba dva týždne materstva. Teraz to robí znova a ona je odsúdená ako zlý vzor, pretože mohla vystaviť ďalšie ženy tlaku, aby sa po pôrode príliš rýchlo vrátili do práce!
To je jednoducho také zlé! Nezabúdajme, že v spoločnostiach Fortune 500 je iba 24 žien - infinitesimálne číslo - A snaží sa byť vynikajúcou generálnou riaditeľkou a veľkou mamou. Strihajte ju trochu uvoľnene!
Napriek Mayerovým najlepším a veľmi praktickým úmyslom jej kritici jej kladú dôraz na stanovenie baru pracovného záväzku, ktorý väčšina ostatných žien nedokáže dosiahnuť. Obviňuje ju z neúmyselného vyvíjania tlaku na ostatné tehotné pracujúce ženy, aby si vzali aj voľno iba dva týždne.
"Trénerka Mayerovej, že sa tak rýchlo vráti do práce, vytvára zlý precedens pre zamestnancov spoločnosti Yahoo na nižšej úrovni, matky a otcov, ktorí nemajú flexibilitu zamestnania a nemôžu si dovoliť rozsiahlu sociálnu podporu a zálohovacie systémy, ktoré Mayer a jej manžel byť schopný postaviť, “tvrdí blogerka CNN Stephanie Coontz.
"Dáva falošné očakávanie toho, ako by mama mala vyvážiť prácu a život, " zdôrazňuje mama jedného z 36- ročného Shaquanda Spiveyho, ktorý čaká na svoje druhé dieťa. „Nechcem sa starať o prácu dva týždne po pôrode. Chcem sa ubezpečiť, že moje dieťa je zdravé. “Ďalšia matka, 48- ročná Karen Tayor Bass, sa obáva, že Marissa vytvára hrozivý precedens pre ostatné ženy. "Je to strašidelné. Nebudete čerpať plnú maximálnu materskú dovolenku, pretože chcete byť konkurencieschopní, chcete byť spoľahliví a ak váš šéf zaberie obmedzený čas, cítite sa previnilo, ak nerobíte to isté. ““
Joan Williams zdieľa tento strach - tvrdí, že Marissa je príkladom, ktorý vytvára tlak na ďalšie pracujúce mamičky: „Základná pracovná kultúra vysiela správu, že ak ste skutočne odhodlaní, ste tu stále, “ vysvetľuje Williams, riaditeľka Centra pre pracovné právo na Kalifornskej vysokej škole práva v Hastings.
Aj keď súhlasím s tým, že Mayer stanovuje bar pre seba, čo je pre väčšinu žien nereálne a nežiaduce - väčšina žien sa necíti dosť dobre na to, aby sa vrátila do práce dva týždne po narodení a väčšina z nich nechce - nemali by byť kritizované. za to, čo sa rozhodla, je jej najlepším riešením.
Chce byť aj so svojimi dievčatami, aby sa mohla spojiť a pravdepodobne dojčiť, ale je si tiež úplne vedomá potrieb svojich vlastných 11 400 zamestnancov a spoločnosti s 62 miliardami dolárov. Snažila sa prísť so svojím najlepším riešením, aby bola dobrá matka a dobrý výkonný riaditeľ. Som si istý, že Marissa plne chápe, že jej situácia v spoločnosti CEO, ktorá zarába 42 miliónov dolárov ročne, nie je rovnaká ako väčšina mamičiek v Amerike. A to nie je to isté ako jej zamestnanci, vrátane jej veľmi vyšších zamestnankyní. Neočakáva, že budú robiť tak, ako plánuje.
Marissa Mayerová by nemala byť kritizovaná za svoje rozhodnutia týkajúce sa práce / života
V skutočnosti je Mayer sympatická k potrebám svojich zamestnancov a zdvojnásobila platenú materskú dovolenku Yahoo v roku 2012 z ôsmich na šestnásť týždňov, aj keď po pôrode Macallisterovi v roku 2012 zostala na dvojtýždňovej dovolenke. je vo veľmi jedinečnej pozícii. Snaží sa vyvážiť svoje osobné a rodinné potreby so svojimi obrovskými povinnosťami ako výkonný riaditeľ. Mala by byť ocenená za vzor pre ženy, ktoré sa usilujú dosiahnuť najvyššie vedúce postavenie v obchodnom svete a zároveň majú rodiny.
Pre žiadnu pracujúcu matku v Amerike to nie je ľahké, bez ohľadu na to, čo si zarobíte alebo na akej pozícii ste. Podľa údajov Bureau of Labor Statistics malo iba 13 percent pracujúcich v USA v USA prístup k platenej rodinnej dovolenke. To je ohromujúce! Sme jedinou industrializovanou krajinou na svete bez vládnej politiky platenej materskej dovolenky. Teraz Marissin problém evidentne nie je v tom, že by musela pracovať v týchto týždňoch, len aby zaplatila účty, a nemôže si dovoliť vziať si voľno po tom, ako má dieťa ako mnoho amerických žien.
Stále však čelí pokusom o žonglovanie. Bez ohľadu na to, aké sú vaše prostriedky, nemôžete vypnúť svoje materské emócie. Jej riešením je rýchlo sa vrátiť do práce, ale nepochybne priniesť svoje dvojčatá. Postavila škôlku vedľa svojej kancelárie pre svojho staršieho syna. Nebolo by skvelé, keby viac žien a mužov mohlo podporiť svoje rozhodnutie namiesto toho, aby ju obviňovalo za stanovenie nerealistického štandardu pre ostatné ženy?
Jej osobné rozhodnutie neznamená, že milióny ďalších žien budú nútené nasledovať svoje kroky. Namiesto toho dúfajme, že jej príklad bude tlačiť iné spoločnosti, aby vypracovali viac a rôzne riešenia pre nastávajúce mamičky a oteckov. Rozhodne stále viac a viac platených listov. A áno, ak rodičia chcú priniesť svojich novorodencov do práce po krátkej dovolenke, ako je Marissa, vyzývame spoločnosti, aby našli spôsoby, ako to dosiahnuť tiež!
Súhlasíte, - mala by byť Marissa obdivovaná, nie kritizovaná? Daj mi vedieť.
- Bonnie Fullerová
[hl_twitter_followme username = ”BonnieFuller” template = ”bonnie-fuller” text = ”Follow Bonnie!”]
